Acredite na rapaziada
Os profissionais de TI estão ganhando mais e sendo mais disputados pelo mercado, sobretudo os que trabalham com internet. O desafio é segurar as jovens promessas
Os profissionais de TI estão ganhando mais e sendo mais disputados pelo mercado, sobretudo os que trabalham com internet. O desafio é segurar as jovens promessas
No site “Profissionais de Tecnologia”, um espaço aberto para as pessoas da área debaterem temas de interesse em comum, um rapaz desabafa: “Qual a motivação do profissional de TI? Trabalho em uma grande empresa, ganho bem, diria que sou quase realizado”. O que falta, segundo ele mesmo, é estímulo para aprender coisas novas e ser realmente útil na melhoria dos processos da empresa.
Motivação, ambiente saudável, plano de carreira, pacote de benefícios e, principalmente, apoio na formação do profissional por meio de cursos e certificações fazem parte do que Benedito Borghi, da Lopes & Borghi Consultores Associados, chama de “Plano de Retenção”.
É claro que bons salários também estão incluídos nesse plano, mas, segundo Borghi, definitivamente não é o que segura uma pessoa no emprego. “De que adianta ganhar bem e ter um péssimo clima de trabalho? O profissional quer acordar na segunda-feira e ir com alegria para a empresa. Se isso não acontece, ele logo procura outra coisa.”
Os ventos sopram a favor dos que trabalham com tecnologia. Há pouca gente formada nessa área. Na outra ponta, há uma enorme demanda por esses profissionais no mercado de trabalho. Esse desequilíbrio tem mexido com os salários.
Uma pesquisa feita pela Lopes & Borghi sobre os profissionais de internet mostra um aumento salarial expressivo entre 2007 e 2008. Foram consideradas 48 empresas de São Paulo com faturamento de até US$ 150 milhões. Um desenvolvedor de web, por exemplo, ganhava, em média, R$ 1.200 no ano passado. Esse valor subiu para R$ 4.500 neste ano. O analista de help desk, cujo salário era R$ 1.066, hoje ganha R$ 1.830.
“Ninguém é insubstituível. As pessoas vão, as empresas ficam. Mas esses jovens estão em busca de uma definição profissional e oportunidades para eles não faltam. Portanto, o ideal é investir no capital humano”, diz Borghi.
De todas as áreas de TI, a que melhor remunera e que não pára de crescer é a comercial. “Um gerente de vendas chega a ganhar até R$ 350 mil por ano”, diz ele. Já entre os altos cargos – diretores, gerentes e executivos –, acontece o contrário do que se passa na base da pirâmide: faltam vagas. “Com a constante compra e fusão de empresas, tem sobrado executivo no mercado”, conclui Borghi.
FONTE: ZERO HORA